2022年初级经济师考试模拟真题人力资源管理专业知识与实务模拟真题试题.pdfVIP

初级经济师考试真题答案: 《人力资源管理专业知识与实务》试题答 案 一、单项选取题 　　1、人格赖以生成物质基本是由() 　　A.遗传 　　B.环境 　　C 情境 　　D.文化 　　2、据奥尔巴特物质理论,属于人格建筑构件特质是 () 　　A.枢纽特质 　　B.核心特质 　　C.次要特质 　　D 基本特质 　　3、掌握解决问题规则并能有效解决问题能力是() 　　A.推理能力 　　B.空间认知能力 　　C.数学能力 　　D.知觉能力 　　4、小赵近来在减肥,正好遇上部门同事会餐,打破了她减肥筹划,使她非常 不开心,小赵开导自己: “跟同事交流感情,并在约会中变得放松、合群,比减肥 故意义多了,依照认知失调理论,小赵采用减轻认知失调办法是() 　　A.变化态度 　　B.增长认知 　　C.变化认知重要性 　　D.减少选取感 　　5、依照莫里斯生活方式理论,下列说法中错误是() 　　A. “价值”一词包括三种基本含义 　　B.实际价值是指一种事物自身实际具备价值大小 　　C.客体价值强调对象自身属性 　　D.价值观是对抱负生活方式憧憬 　　6、下列人群中,属于团队是 () 　　A.足球赛中球迷 　　B.一种班学生 　　C.电影院观众 　　D.同一节车厢旅客 　　7、在超市里,张某祈求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买物品,当对方批准 后,向对方提出帮自己把商品提上车规定。张某在超市中使用这种增长她人顺从 技巧,叫做() 　　A.门前技巧 　　B.滚雪球 　　C.折扣技巧 　　D.脚在门槛内技巧 　　8、不需要安排团队成员进行面对面讨论团队决策办法是() 　　A.头脑风暴法 　　B 德尔斐技术 　　C.具名团队技术 　　D.阶梯技术 　　9、关于工作态度说法,错误是 () 　　A、工作态度涉及认知、情感和行为三个成分 　　B、个体工作态度影响个体工作行为 　　C、工作态度稳定性高于工作态度价值观稳定性 　　D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标 　　10、以为每个员工均有其典型工作满意水平度工作满意度理论模型是() 　　A.工作满意度因素模型 　　B.工作满意度差别模型 　　C.工作满意度均衡水平模型 　　D.工作满意度多维度模型 11、关于工作满意度影响后果说法,错误是 () 　　A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工工作满意度 　　B.工作满意度高员工更也许长期留在组织中 　　C.工作满意度低员工更也许发生缺勤行为 　　D.工作满意度极低员工也许在工作中浮现暴力行为 　　12、关于组织公民行为说法,错误是 () 　　A.工作满意度高员工更也许浮现组织公民行为 　　B.组织公民行为也有悲观一面。例如盗窃、缺勤。迟到等 　　C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用行为 　　D.组织公民行为是一种自发工作行为 　　13、在组织承诺各因素中,反映员工地继续留在组织中义务感是 () 　　A.永久承诺 　　B.经济承诺 　　C.继续承诺 　　D.规范承诺 　　14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理人力资源管理模式,属于米克 尔和布德罗四种人力人力资源管理模式中() 　　A.高度灵活模式 　　B.投资模式 　　C.参加模式 　　D.工业或产业模式 　　15、泰勒进行人事管理研究重要内容是() 　　A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早工作评价体系 　　B.痛过描述自己录取汽车司机、电线接话生经理,拟定适当岗位员工应具备 素质 　　C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效重要因素 　　D.通过动作-时间分析,设计出最有效原则工作方式 　　16、让已经加入公司员工继续留在本公司,体现是人力资源 ()功能 　　A.维持 　　B.吸纳 　　C.开发 　　D.勉励 　　17、人力资源管理部门组织构造设立趋势是() 　　A.和其她部门合并办公解决人力资源管理事务 　　B.采用职能式组织构造,使人力资源管理更加专业化 　　C.采用简朴设立,突出人力资源事务性职能 　　D.以服务提供者身份浮现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个某些 　　18、关于不同工作分析办法合用范畴说法,下列说法中对的是() 　　A.工作实践法合用于所有工作 　　B.观测法仅合用于中高层管理工作 　　C.主题专家会议法合用于基层文职工作 　　D.问卷调查法合用于非操作类工作 　　19、关于工作分析办法中观测法说法,对的是 () 　　A.观测法普通可以比较全面进一步理解工作规定 　　B.观测法可以合用于脑力规定较高工作