员工管理办法范本.pdfVIP

编号：_________ 员工管理办法范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 7 页 为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理， 增强______公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后_____公 司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和 自我约束力，根据______公司的章程，并结合公司的实际及相关法律 规定，特制本公司规章管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和 规定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损 公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技 术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责 任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供 学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 “思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身 的才智，提出合理化建议。 6、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等 的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度， 评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。 第 2 页 共 7 页 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集 创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度 的行为都要予以追究。 二、办公室管理制度 1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处 理。 4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日 期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5、经签发的文件原件送办公室存档。 6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的 要求送交有关部门，，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕， 并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。 三、文印管理制度 1、所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有 保密事项。 2、打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草 的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须 逐次登记，以备查验。 第 3 页 共 7 页 3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任 务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚 的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批 后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字， 对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室 报总经理审批购置并使用。 2、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表， 购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不 予报销。 3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 5、个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借， 工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责 人同意或报总经理。 2、工作时间按双