事业编薪级工资对照表(通用6篇).pdf

事业编薪级工资对照表(通用6 篇) 【篇一】事业编薪级工资对照表 从 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将 部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工 资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的 550 元至2800 元分别提高到 1150 元至3810 元，管理人员由现行的 540 元至 830 元分别提高到 1130 元至 2600 元分别提高到 170 元至 5795，工人由现行的70 元至915 元分别提高到150 元1855 元 将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少 (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人 员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕业生每月 1345 元，大学生本科毕业生每月1390 元，获得双学士学位的大学本 科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未 获得硕士学位研究生每月1435 元，获得硕士学位的研究生每月1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元，上述人员绩效工资水平相 应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。 (二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整， 由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 (三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10% 新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴 1、岗位工资的套改 第 1 页 共 11 页 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员 基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930 元。 中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680 元。 中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590 元。 不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员 薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术 人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算 的年限，其中须扣除1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次 或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=( 岗位工资+薪级工资)+( 岗位工资+薪级工 资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。 以李**为例：1996 年大学本科毕业参加工作，2001 年获得中学 一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是 11 年，套 改年限为 15 年，任职年限5 年。按一级教师职称套改十级岗位(680 元)，按任职年限和套改年限套17 级薪级工资(341元)。因为是中小 学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535 元，津贴 为229.3 元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3) 第 2 页 共 11 页 —535*10%=305.2 元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即 1045 元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正 科级干部标准，即七级720 元，副主任科员按八级640 元;高级工按 《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615 元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2006 年7 月1 日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人 员，每年增加1 级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前 晋升工资，取消第13 月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用 途正当. 【篇二】事业编薪级工资对照表