党支部建设工作总结范文,报告总结,工作总结 .docxVIP

PAGE PAGE 1 党支部建设工作总结范文,报告总结,工作总结 “群众富不富，关键在支部；支部强不强，关键在班长”。能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。　　 在首期整组中，我们乐观围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”、“育人”、“用人”三步棋，努力把整组工作引向深化。 选人——围绕支书建班子　　我县首期整组的共有30个村。为了确保整建任务圆满完成，在工作部署和教导思想上，我们突出支部班子这个核心和支部书记这个关键，次要抓了以下四个环节。　　——坚持标准定调子。　　首期整理的后进村中，班子涣散脆弱，缺乏分散力，工作拖后腿的有13个；领导班子成员不团结，工作协作不力的10个；班子不健全，次要领导成员缺额的7个。组织整理一开头，县委明确提出了选用支部书记的三条基本标准。一是公道正派听党话；二是组织领导有力气；三是没有问题受拥护。依据以上标准，我们首先依据“看本质，看主流，看实绩”的准绳，对全县30个整组村的152名村级干部进行了民主评议，乐观开展思想整理，确定出了稳定提高的14个村级班子；其次，坚持“不手软，不推诿，不回避冲突”的准绳，坚决不搞“凑合班子”、“拉手班子”，对剩余16个村中只占位子、缺少点子、四平八稳、工作平凡的软班子和长期搞内耗、工作不协调的散班子和只拿补贴、不干工作、把公事当作捎带事的懒班子以及以权谋私、多吃多占的贪班子及次要领导成员缺额、工作瘫痪的瘫班子，坚决予以调整。　　——拓宽视野选苗子。　　在工作实施上，我们转变过去在农村“一把手”选拔上，“找些人谈谈”、“几个人议议”的调查方式，坚持“不画框框，不戴帽子，不任人唯亲”和“条件公开，提名公开，评议公开，选举结果公开”的准绳，坚持群众路线，拓宽选人视野，从复退军人、回乡青年、乡镇机关和企业、农村专业户及农夫技术员等多渠道中筛选，真正把在改革开放中成长和成熟起来的优秀党员骨干选拔到村级领导岗位上来，全力选准和配备能够总揽全局的支部“一把手”。降帐镇的街子、春光等村，为找一个好苗子，镇党委领导和工作组分别三进省城，三上太白，动员邀请在外搞建设的能人回村任职。法门镇南佐村工作组，与镇党委紧密协作，向全村党员和群众代表发放百余份征求看法书，充分依靠群众，民主推举书记候选人。视野的扩大，为选准支书人选制造了条件，也为选举奠定了基础。　　——严格程序搞选举。　　在整组初期，我们参照有关章程、条例，准时出台了《关于村级组织设置及其有关问题处理的看法》，对村级组织设置、干部配备、职能职责、选举程序和干部酬劳等，提出了规范性的看法和要求。班子建设中，我们坚持程序，依照组织章程办事，选出的新班子，普遍得到群众信任。召公镇袁新村，村情比较简洁，派性斗争严峻，利用小字报相互攻击。在组织整理中，工作组严格履行有关程序，乐观稳妥地选出了能为群众谋好事、办实事的新的支部班子。　　——着眼长远抓后备。 为了有效处理目前农村党员老化现象和村干部难选的问题，县委要求各工作组，在整组期间，每个村支部培育7～10名入党乐观分子，对符合入党条件的乐观分子，准时吸取到党内来，依据1:1的比例，与乡镇党委协作，建立起村级干部后备队伍。各工作组以此为整组工作的次要任务之一，着眼长远抓后备，乐观自动搞进展。据统计，全县30个村，在整组期间共培育入党乐观分子271人，建立后备干部队伍187名。与此同时，工作组关怀村支部，落实进展责任，构成了基层党员干部队伍进展的良好机制。 育人-—解放思想换脑子　　随着建立社会主义市场经济体制实践活动的深化，农村党员干部旧的思维模式和工作方法越来越不顺应经济进展的需要。为此，县委在抓好“选人”的基础上，下大力气狠抓村支书特别是新上任支书的训练培育工作，以提高他们的工作力气和政策水平。一是充分发挥县乡党校的作用，对整组村支部书记集中进行党的方针、政策和建设有中国特色社会主义理论的训练，引导他们解放思想换脑子，带动本村经济快速进展。二是建立领导谈话制度。县委提出，乡镇党委次要担当同志，针对整组村支部书记在进展思路、工作方法、领导艺术和工作作风等方面的实际，坚持同他们谈心，沟通思想，关怀处理思想问题和工作上的具体困难。三是分类教导，重点培育。举办支部书记读书班、座谈会、现场阅历沟通会，重点培育其驾驭全局、统揽全体工作的力气。对力气强、工作方法欠妥的通过教方法、教思路，关怀提高领导水平；对有群众基础，但缺少致富本领的，关怀学技术、理思路，提高进展经济的力气；对缺乏闯劲，工作疲软的，通过“结对子”、“走出去，请进来”的方法，关怀解放思想，兴奋精神，不断创新；对主流是好的，但存在弱点和失误的，则通过支部班子民主生活会，开展批判与自我批判，关怀其克服不足，努力工作。 在培训方法上，努力做到四个结合：即形势训练同有