劳动合同法及实施条例课件.pptVIP

* * * * * * * * * * 如何解雇严重违纪员工 1、法律规定可以解除情形； 2、充分利用单位规章制度； 3、要有违反规章 制度的证据； 第六十二页，编辑于星期二：十八点 三十八分。 谢谢！ 第六十三页，编辑于星期二：十八点 三十八分。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 五、加班工资的问题 《劳动法》第44条规定：延长时间 加班的应支付150%工资；休息日工作不能补休的应支付 200%工资；法定休假日安排工作的支付300% 工资报酬。 问题：对于需经常要加班的用人单位，如何应对？ 1、减少节假日加班 2、加班的审批 3、合同约定加班的工资基数。 4、工资表制作的技巧。 5、实行不定时工作制、 第三十页，编辑于星期二：十八点 三十八分。 加 班 工 资 6、综合计算工时工作制 7、计件工资也同样存在加班。 问题：保安等特殊岗位的值班人员可不可以主张 加班费？ 案例 ：岗位要求需值班 加班工资不能算 2010年2月28日，金某与某市档案局签订劳动合同，合同期为2010年3月1日至2011年2月2