营销系统人员招聘管理规定.pdfVIP

营销系统人员招聘管理规定 为规范营销系统人员招聘管理工作，根据集团《员工招聘及录用管理 制度》，结合营销系统实际情况，特制定本规定。 第一章 总则 招聘目的 通过招聘活动，满足企业持续发展需要，改善人力资源结构，不断提高营销 系统员工的整体素质。 通过有组织招聘活动，宣传企业形象。 适用范围 本规定适用于XX集团营销系统。 招聘原则 一般原则 公开、公平、公正原则。 依据岗位定编及职位说明书进行招聘。 成本效益原则。力争最小的招聘投入，在最短的时间内录用到最优秀的员工。 特殊原则 亲属回避。 分公司人才本地化。营销系统驻外机构应充分利用各地人才资源，招用具有 当地户口的优秀人才，发挥各地人才资源的优势，节约人力资源成本。 招聘的组织 营销人事行政部为营销系统人员招聘工作的归口管理部门；人力资源科具体 负责实施各项招聘工作。 各部门主管领导为本部门招聘工作的负责人，各部门联络员为招聘工作的联 络人； 各分公司营销支持科科长为分公司招聘工作的责任人。 招聘流程 参见营销系统人事审批流程