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2021年钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度 2021年钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度 1?目的 根据公司安委会议精神，结合公司安全生产实际情况，为防止重大事故的发生，实现安全防线前移，特制定本制度。本制度强调了除造成安全事故应严格按照有关规定执行“四不放过”外，对未形成事故的各种“三违”行为、人为事故隐患及险肇事故，都要严格按照“四不放过”精神对待。 2?适用范围 本制度适用于___钢铁集团有限公司各部门的安全管理工作。 3?管理内容和要求 3.1?定义 3.1.1?“三违”是指：违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律。 违章广义概念是指：违反安全生产法律法规、安全技术操作规程、职工安全守则、劳动纪律、工艺操作规程、设备管理制度、道路交通管理条例、防火防爆有关规定等。 3.1.2?人为事故隐患是指：由于人为违反各种操作规程及管理制度而形成的隐患。 3.1.3?险肇是指：人身伤害的未遂事故，介于人身伤害事故与违章、隐患之间。 3.1.4?3.1.1、3.1.2、3.1.3以下简称“三种情况”。 3.1.5?“四不放过”是指：“三种情况”原因调查分析不清不放过；没有采取有效的防范措施不放过；责任者没有受到处理不放过；职工没有受到教育不放过。 3.2?管理职能 3.2.1?按“谁主管、谁负责”原则，主管部门及所在部门对“三种情况”进行管理。 3.2.2?公司各职能部门按照有关规定负责___对各部门的安全检查。 3.2.3?各部门按照有关规定负责___对所在部门的安全检查。 3.2.4?违反安全操作规程、职工安全守则，由安全管理部门负责监督管理。 3.2.5?违反劳动纪律，由人力资源部门负责监督管理。 3.2.6?违反工艺操作规程，由生产技术部门负责监督管理。 3.2.7?违反设备管理制度，由设备部门负责监督管理。 3.2.8?违反道路交通管理条例、防火防爆有关规定，由保卫部门负责监督管理。 3.2.9?管理职能要严格按照各级安全生产责任制要求逐级负责。 3.3?管理规定 3.3.1?各部门对检查出的、上报的或职工___的”三种情况”要___有关部门进行分析，查清“三种情况”发生的原因，制定有效的防范措施，拿出对责任者的处理意见，报上一级批准。对“三种情况”发生的经过、原因、防范措施、对责任者的处理意见要以通报形式下发到各班组，___职工深入学习，吸取“三种情况”教训，防止重复“三种情况”的发生。 3.3.2?班组采取自查自纠方法，对检查出的事故隐患及违章人员，在班组活动中认真___分析，拿出整改意见，积极落实整改，要有文字记录。 3.3.3?作业区检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由作业区主管领导___分析及落实，并将处理结果通报作业区。 3.3.4?由各部门检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由作业区主管领导___分析及落实，并由各部门将处理结果通报全厂或职能部门。 3.3.5?由公司检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由各部门分管领导___分析及落实，并将处理结果通报公司 3.3.6?由公司上级部门检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由公司分管副总经理___分析及落实，并将处理结果通报公司。 3.3.7?对各部门发生的事故险肇，要立即逐级上报，根据职责分工，由各部门分管领导___分析及落实，并将处理结果通报全公司 3.3.8?各部门要建立“三种情况”台帐，按时登记。 3.3.9?对重大人身险肇事故要保留现场，进行拍照，各种资料要妥善保存，作为安全教育材料。 3.3.10?对“三种情况”要做到百分之百建档、百分之百教育、百分之百考核、百分之百整改，并将“四不放过”处理结果于___日内上报相应专业管理部门。 3.4?检查与考核 3.4.1?公司安全管理部对本办法执行监督检查。 3.4.2?对领导违章指挥、职工不服从监督检查或隐瞒“三种情况”的要加重处理。 3.4.3?对“三种情况”部门没有及时按“四不放过”精神对待的，对责任者给予必要的行政处理，并在公司进行通报。 3.4.4?对发生“三种情况”的部门按照专业管理部门有关处罚规定进行处理。对没有认真执行“四不放过”的专业管理部门或管理职责不到位的要进行连带经济考核。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年钢铁集团有限公司安全教育管理规定 1目的 为规范公司职工职业安全健康教育工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据安全生产法和有关法律，行政法规，制定本规定。 2适用范围 本规定适用于___钢铁集团有限公司与之形成劳动关系的劳动者。 3管理内容和要求 3.1执行原则 3.