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让你的简历第一眼打动人事经理 《让你的简历第一眼打动人事经理》由我收集整理，更多相关《让你的简历第一眼打动人事经理（6页珍藏版）》请在本页面上搜索。  1、让你的简历第一眼打动人事经理让你的简历第一眼打动人事经理近日，一项调查报告引起了人们的留意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过 10 的人在教育背景和工作经历上夸大其词。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。假如简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚， 而对强项突出渲染等。 只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！所谓适度包装，这个度的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就似乎  2、在简历上走平衡木，技艺高超才不会掉下来。提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。比如，你曾干过三份工作，第一份干了 1 个月，第二份 3个