劳动合同法课件.ppt

就业指导法律课程——结合相关法律法规 介绍《劳动合同法》;《劳动合同法》的适用范围 （1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。;劳动关系的建立; 《劳动合同法》第10条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。;签订劳动合同的重要性;案例：某企业招工，王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺，每月工资800元，加班另付加班费，该企业免费提供宿舍和午餐。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资，不付加班费，宿舍条件很差，午餐质次价高。王某等人提出异议，该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。 ; 大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？;;案例：2007年1月，林小姐到一家酒店应聘服务员。在与酒店签订劳动合同时，酒店要求她交纳800元的服装押金。2007年5月，在生病住院治疗一段时间后，林小姐不想再回酒店上班，向酒店提出辞职。谁知酒店方面以她住院时没办理请假手续为由，拒绝退还800元押金。随后，林小姐找到有关部门投诉。 ; 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。;劳动合同的类型;无固定期限劳动合同