应聘时如何面对缺点.doc

应聘时怎样面对弊端 应聘时怎样面对弊端 PAGE / NUMPAGES第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 应聘时怎样面对弊端 应聘时怎样面对弊端 　　面试观察中，有些求职者，被他人提到自己的弊端，或是不肯涉及的问题时，常会身不由己地摆出防守姿态，甚至反击对方，这是不对的。理直气壮地驳斥主考官，只会导致“傲慢自傲〞的评论。怎样化解面试中的“弊端〞难题呢？ 假如自己有弊端，最好的方法就是坦率地成认它。为自己的弊端找足原因也杯水车薪，重要的是怎样使对方在感情上认可你谈及自己弊端的态度。“你为何留级过一年？〞主考官这样问，你该怎么回复呢？能够这样回复：“我也感觉留级一年很不该当，当时我担当社团的负责人，浑身投入到社团活动上，反而忽视了自己当学生的安分，等我觉察到这个错误时，我已经留级了。固然我花在社团的心血，也带给我许多的收获，但是每想到自己所以而留级，就感觉很可耻，我向来都为此事念念不忘，更不肯重蹈覆辙。〞这样老实地成认自己的弊端。往常主考官会所以以为你是个胸怀广博的人，并且会所以认可你的处境，心存好感地持续听你说下去。 有的“弊端〞其实不是弊端，而是一般意义的误解造成的，这时，你应实时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个一般企业去面试，在介绍自己时说：“我的父亲固然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，素来不让保姆给我做，因为我是在这类环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依靠父亲的职权，所以，到你们企业，不论什么苦，我都能吃……〞这位求职者抓住出身高干简单惹起人们产生不可以吃苦的误解的重点点，从谈自己的父亲怎样对自己的严格要求下手，谈到自己对家庭出身的见解和对生活所采纳的态度，以致让对方认识自己吃过苦，能吃苦的质量，这样一来，就减小了与用人单位的距离。 有的考官经常对那些表现令人满意的考生提出令人犯难的问题：“从事某项工作你有什么主要弊端或缺少？〞有的考生连连摇头，回复说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？〞等等，而有的人却特别聪慧，他们既不掩盖回避也非斩钉截铁，而是联系大学生的共同短处〔缺少实践经验、社会经历较浅等〕，联合本专业的展开趋向〔知识构造不甚合理、专业知识缺少以应付新的挑战等〕及个性中的缺憾〔如过分追求完满，可能开辟精神不够，或过于追求工作效率，当心慎重缺少等等〕，讲讲自己正在战胜和能够更正的短处，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是弊端但对某项工作有利的个性等等。既表达了谦虚勤学的美德，又正面回复了这一难题。心理研究说明，人际交往存在三种状态，一种是威望式、一种是理智式、一种是激动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深谋远虑，而不是天真激动。 一个人有弊端其实不行怕，可怕的是不敢成认它、更正它，反而蛮横无理。从辩证的角度看，弊端与长处是互相转变的，前提是正确地认识弊端，实实在在地更正弊端。“横当作岭侧成峰〞，对弊端自己来讲，有些“弊端〞对某些工作来说恰好是长处；对有弊端的人来说，不论是除去误解，仍是坦率成认，都会使悲观评论转变为踊跃的评论。