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PAGE6 / NUMPAGES6 怎样避开面试陷阱 怎样避开面试陷阱 面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位那么希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反响，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。 面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。 (一)用“激将法〞遮蔽的语言陷阱 “激将法〞是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用疑心、锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人〞，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不适宜〞，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校〞，“你的专业怎么与所申请的职位不对口〞等等。 面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒〞，如果你被“激怒〞了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢? ——如果对方说：“你经