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TCL任职资格体系HR TCL任职资格体系HR PAGE / NUMPAGES TCL任职资格体系HR TCL集团股份有限公司 HR通道任职资格等级标准 （，修订版） 目录 一、 HR职业发展通道模型图 二、 HR通道基本条件 三、 HR通道工作过程行为标准 一、 HR职业发展通道模型图 1、 HR通道模型图 1）发展通道模型图 2） HR工作模型图 3） HR专业服务领域修改为专业贡献领域，包括： HR 专业贡献领域与各功能模块之间的包含关系如下： 注：“四级”、“ 三级”对应的均是 HR BP 的角色，属于“ T 型人才”。“四级”要求认证的领域覆盖至少 3 个“☆☆”强相关模 块（须考虑贡献领域的相关性和系统性，负责人力资源管理体系运作） 。“三级”要求认证的内容覆盖至少2 个“☆☆”强相关 模块（须考虑模块间的系统性，形成整体解决应用方案） 四级对应领域 三级对应 模块 包含内容 员工 员工 员工 模块 治理 激励 能力 组织设计 岗位分析、组织设计等 ☆☆ ☆ ☆ ☆ 能力管理 任职资格、人力结构、效能提升等 ☆☆ ☆☆ ☆☆ ☆ 组织发展 干部管理、架构设计等 ☆☆ ☆ ☆☆ ☆☆ 绩效管理 组织绩效、个人绩效等 ☆☆ ☆☆ ☆ ☆☆ 薪酬管理 薪酬、激励、国际派遣政策等 ☆☆ ☆☆ ☆☆ ☆☆ 招聘调配 招聘、猎聘、调动等 ☆ ☆ ☆☆ ☆☆ 培训组织、项目策