劳务派遣业务培训.pptVIP

处于不同阶段的企业，选择不同方式的劳务派遣服务 新公司 快速发展 公司 大中型 公司 短时间内 需要熟练的专业员工 如何快速在 异地筹建分支机构 需要更全面 完善的人事服务 第二十七页，编辑于星期二：十八点 三十九分。 劳务派遣给企业带来的好处 第二十八页，编辑于星期二：十八点 三十九分。 劳务派遣给企事业单位带来的好处 及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度 降低企业用人成本支出 人事管理便捷：用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理 减少劳动纠纷：用人单位避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷 解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端 员工激励事半功倍： 派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生机活力 有利于改善企业灵活的用工机制： 企业使用多种劳务用工形式，有利于分散经营风险 1 2 3 4 5 6 7 8 法律权益：保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 第二十九页，编辑于星期二：十八点 三十九分。 劳务派遣存在的弊端 第三十页，编辑于星期二：十八点 三十九分。 劳务派遣就业过程中存在的问题 不少被派遣劳动者存在着同工不同酬问题 有的单位将劳务派遣作为了常态的用工形式 有的劳务派遣公司随意克扣被派遣劳动者的工资 在组织管理方面会存在被派遣劳动者工作积极性低，组织承诺低， 工作绩效低等现象 派