* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 《劳动争议调解仲裁法(草案)》 二、多渠道调解 ●现行法律规定主要有两种:即协商和企业内调解。 ●草案增加了基层处理劳动争议的途径和能力,设专章规定劳动争议调解,其中规定:“发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请劳动调解:企业劳动调解委员会;基层人民调解组织;依法在乡镇、街道设立的劳动调解组织。” 三、仲裁委不受理时可直接起诉 ●根据劳动法规定,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理。 第二百五十五页,编辑于星期三:一点 四十八分。 《劳动争议调解仲裁法(草案)》 ●草案规定,劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以自收到不予
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