人力资源模拟试卷.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.02万字
约 12页
2021-12-11 发布于河南
举报
版权申诉

人力资源模拟试卷.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

北京语言大学网络教育学院一、判断题 、人才的概念大于人力资源的概念。（ × ） 、管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（ √ ） 、培训是一种消费，而不是投入。（ × ） 、招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（ √ ） 、岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（ √ ） 、招聘中的模拟测试包括评价中心法、角色扮演法和个性测试法。（ × ） 、职业生涯设计的通路