思政工作目标考核办法的通知.docVIP

PAGE3 / NUMPAGES3 思政工作目标考核方法的通知 集团公司所属各单位党组织、各部室： 为扎实有效地抓好新形势下企业党建工作，深入开展创先争优活动，更好地发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动集团中心工作的顺利开展，经研究，制定年度党建和思想政治工作目标考核方法。 一、考核对象 集团公司直属各单位党组织。 二、考核内容 考核内容分三局部：第一局部为共性工作，包括根底工作、专项工作、重点工作三项内容；第二局部为党建特色工作；第三局部为争先创优工作〔详见考核细那么〕。 三、分值设置及计分方法 考核分值为百分制，其中共性工作70分〔分别为根底工作20分、专项工作30分、重点工作20分〕；党建特色工作30分〔每个单位报三项，每项分值10分〕。 为鼓励各企业争先创优工作，附加分3分。合计103分 共性工作考核视工作目标完成情况打分，其中专项工作按年初各单位与集团签订的有关专项责任状进行考核。 党建特色工作按创新程度、工作量大小、完成情况、成效业绩等因素进行综合评价打分。党建特色工作由各单位在年初上报集团，年终考核时各单位可视当年度党建工作开展情况对本单位的特色工作作适当调整。 争先创优工作附加分是对各单位在争创先进和荣誉的奖励，封顶3分。企业〔党、政〕荣获当年度省〔部〕级综合荣誉得3分〔工、团等其它组织荣获的得2分〕、企业