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人力资源管理师三级 理论知识 练习题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 [单选题] * A．观察研究方法 B．实证研究方法(正确答案) C．对比研究方法 D．规范研究方法 2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 [单选题] * A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么(正确答案) D．本质 3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。 [单选题] * A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量(正确答案) C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 [单选题] * A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量(正确答案) D．劳动力供给量 5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 [单选题] * A．Es＞1(正确答案) B．Es1 C．Es＞0 D．Es0 6．劳动力市场的基本功能是( )。 [单选题] * A．调节资源的配置 B．解决就业量与工资(正确答案) C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题 7．实际工资计算公式是( )。 [单选题] * A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数(正确答案) C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 8．( )实际上是计时工资的一种转化形式。 [单选题] * A．等级工资 B．岗位工资 C．绩效工资(正确答案) D．计件工资 9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。 [单选题] * A．0.1~0.3 B．0.2～0.3 C．0.2～0.4(正确答案) D．0.2~0.5 10．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。 [单选题] * A．0 B．0.5 C．1(正确答案) D．0或1 11．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。 [单选题] * A．0(正确答案) B．0.5 C．1 D．0或1 12．( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 [单选题] * A．最长劳动时间标准(正确答案) B．基本劳动时间标准 C．最低社会保障 D．最低工资标准 13．收入差距的衡量指标是( )。 [单选题] * A．国民收入 B．基尼系数(正确答案) C．人均GDP D．需求弹性 14．( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。 [单选题] * A．财政政策 B．收入政策 C．金融政策 D。货币政策(正确答案) 15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出 现( )的状况。 [单选题] * A．隐蔽性失业 B．技术性失业(正确答案) C．潜在性失业 D．公开性失业 16．周期性失业属于( )失业。 [单选题] * A．选择性 B．结构性 C．摩擦性 D．总量性(正确答案) 17．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( )的色彩。 [单选题] * A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业(正确答案) D．结构性失业 18．总量性失业是指( )。 [单选题] * A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量(正确答案) C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量 19．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 [单选题] * A．摩擦性失业(正确答案) B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 20．( )是造成非正常失业的主要原因。 [单选题] * A．劳动生产率提高 B．气候的变化 C．市场经济的动态性 D．总需求不足(正确答案) 21．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 [单选题] * A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业(正确答案) D．季节性失业 22．总供给等于( )之和。 [单选题] * A．消费+储蓄(正确答案) B．投资+储蓄 C．投资+收入 D．消费+收入 23．资源的稀缺性的属性包括( )。 * A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性(正确答案) C．相对的稀缺性(正确答案) D．永久的属性 E．消费劳动资源支付手段的稀缺性(正确答案) 24．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。 * A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力与就业要求(正确答案) C．在一定年龄之内(正确答案) D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口(正确答案) E