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PAGE PAGE # 直接有效的自我评价 直接有效的自我评价： 正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道： 直接的自我评价和 间接的自我评价。其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科 目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的 目标。 间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比， 发现自我认识的错位。 不识庐山真面目，只缘身在此山中 ，这是一 些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。 当事者迷，那么就 不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果 比较的方法鉴别一下。 对女大学生来说，她们在自我评价的问题上常常会具有两重性， 一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方 面又常常低估自己的才智和工作能力，自我评价常常是过谦的甚至是 比较自卑的。天生我材必有用、尺有所短，寸有所长，每个人都 有自己的长处和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能； 有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不 会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住许多外语 单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。 正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的前提。 在实践 的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证 些、灵活些。人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人 们不断地挖掘、