分公司营销及技术薪酬及绩效方案(深圳).pdfVIP

凡拓分公司薪酬方案 分公司标准： 小型：个人以下的分公司，月产值低于万； 中型：位员工的分公司，月产值低于万； 大型：位员工以上的分公司，月产值大于万。 本薪酬方案适用于小型分公司 小、中型分公司薪酬方案 一、技术类薪酬方案： 第一条 核算原则 1、 项目完成后（各项合同及单据齐全）且帐款全部收回后可进行核算 2 、 超过三个月帐款未全部收回，且制作部门没有责任的，可以核算。 3 、 级别以自然季度考核一次，季度评级一次 4 、 绩效考核周期是每月考核。 第二条 薪酬结