幼儿园保育教师工作绩效考核方案.pdfVIP

保育教师月工作绩效考核方案 1、保育员工资构成： 项目 基本工资 社保 岗位工资 绩效奖金 工龄工资 金额 1000 元 800 元 200 元 800 元 每学期递增50 元 备注：“岗位工资”：保育组长200 元 2、绩效构成 项目 师德师风 出勤 安全 工作量及保育保健 卫生工作 月工作奖励项目 金额 160 元 80 元 240 元 240 元 80 元 备注： 1、月绩效奖金=月具体的奖金额X 月绩效考核百分比，如绩效奖是800 元，保育老师通过每月考核达到的 分数是90 分，比率为100%，那么保育老师的绩效奖金是800X90%=720 元。 2、绩效考核有减分和加分项目，总分为100+。 3、保育员工作月绩效考核标准： 三、保育员工作月考核标准： 项目 总分 内容 得分 1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2 分。 2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1 分。 3、与园内同事或家长吵架，一次扣积分1 分，骂人一次扣积分1 分，打人一次 扣积分2 分，并承担医药费及一切经济损失。 4 、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1 分。 5 、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分 3 师德师风 20 分 分。 6 、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积 分3 分。 7 、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5 分。 8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分 2 分。 9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分 1.5 分，造成经济损失的，按全额进行赔 偿。 10 、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1 分。 相信品牌的力量 1 11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5 分。 1、私自换班一次扣积分1分。 2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。 出勤 10分 3、所有教职工一律实行上、下班打卡、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗 一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每 月迟到3次，当旷工一天处理。 1、应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。 一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣积分 0.5 分。该 在而不在岗，一次扣积分5分。 2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次 扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。 安全 30分 3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣积 分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究 法律责任。 4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与