某某公司专业技术职称评聘管理办法.pdfVIP

** 矿业专业技术职称评聘管理办法 （试行） 第一章总则 第一条本办法适用于 ** 矿业公司所属生产、技术岗位员工，在工程类 专业技术资格的评审和职务的聘任管理，经济类、管理类以及取得国家职 业资格的技术工人的聘任管理另行规定。 第二条专业技术资格适用范围如下表。 专业技术职称类别、等级、评聘范围 等级 职称 部门 适应专业∕岗位 教授级 高级工程师 生产技术部、采 采矿、地质、测 高级 矿公司、选矿公 量、机电一体化、 高级工程师 司、机械动力公 自动化、机械类、 中级 工程师 司、质检中心、 选矿类、安全类 助理工程师 环保安全部 检验化验类等 初级 技术员 第三条坚持“因事设岗、按岗聘任、评聘分开、公平竞争、聘约管理” 原则。 坚持评、 聘分开原则， 通过评聘分开、 竞争上岗， 逐步形成能者上， 庸者下，充满活力的竞争用人机制。 第二章专业技术资格评审认定 第四条专业技术资格的评审认定坚持以专业技术水平和实际工作表 现为主要衡量标准，采取申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业 技术评审机构评审和公司内部评审认定相结合的办法。 - 来源网络，仅供个人学习参考 公司鼓励符合条件的员工申报政府人事主管部门授权的部门、行业或 专业技术评审机构评审认定专业技术资格。 申报前应当经公司内部评审推 荐，未经公司评审推荐的，取得的专业资格证书不直接作为公司聘任专业 技术职务的依据。取得评审机构颁发的与本岗位相关专业资格证书的，应 将复印件及时交人力资源部备案。 对专业技术水平能够达到相关标准，实际工作表现突出的员工，通过 公司内部评审，认定专业技术资格。 第五条公司成立专业技术资格评审委员会， 负责专业技术资格的内部 评审与考核工作，委员会成员组成如下： 主任： *** 董事长 副主任： *** 总经理（采选矿高级工程师） **** 副总经理（分管人事） 委员： *** 选矿高级工程师 *** 采矿高级工程师 *** 地质高级工程师 *** 矿山机械高级工程师 *** 工业自动化工程师 - 来源网络，仅供个人学习参考 *** 采矿工程师 *** 选矿工程师 *** 人力资源部长 委员会办事机构设在人力资源部，负责具体处理和协调专业技术资格 评审工作的日常事务。 第六条申报专业技术任职资格，应具备以下基本条件： （一）申报评聘技术职称者必须热爱本职工作，恪守职业道德，工作 积极踏实，工作态度端正，遵纪守法。 （二）具有全日制大专以上 （含大专）学历， 熟悉本专业的基本知识， 具备本专业的技术工作能力。 （三）在公司及其下属部门直接从事生产经营管理、技术工作的专业 技术人员，可申报专业技术系列职称。 第七条公司内部评审的，所在部门负责人推荐，由本人按评审程序提 交申请。除符合第六条规定的任职基本要求外，还应符合下列条件之一： （一）初级职称评审条件 1 、大专以上毕业从事本专业技术工作的，试用期满经考核合格后， 可申