市中小学校长管理考核办法及评分细则.docxVIP

ms年质挖科丄作计划 ms年质挖科丄作计划 ?5 ?5内.祥4 ms年质控 ms年质控，」作计対 5内.祥 5内.祥4 市中小学校长管理考核办法及评分细则 （征求意见稿） 为深入贯彻落实《中共毕节市委毕节市人民政府关于进一步深化教育改革和发展的决 定》（毕党发［］号）精神，进一步落实全市中小学（含中等职业学校）校长岗位目标责任 制?加强校长队伍管理考核工作，形成长效的激励竞争机制，努力打造一支“敬业、务实、廉 洁，髙效,创新”的校长队伍，努力办好让人民满意的教育。结合我巾实际，特制定本办法。 一，指导思想 建立完善校长队伍的規范、约束和激励、竞争机制，充分调动全市中小学校长的积极性、 主动性和创造性，加快实现校长由事务型向专业型的转型发展，增强全体校长的责任感、紧迫 感和危机感?端正工作态度，提高工作效率，提升工作水平，为办好让人民满意的教育事业提 供强有力的保障. 二，基本原则 坚持定性考核与定量考核相结合、组织考核与民主评议相结合、过程考核与集中考核相结 合、分类区别和同类比较相结合的原则。 三，考核范围 全市中小学校长，其中，市教育局负责考核市直学校校长及随机抽考部分省級示范性普通 高中校长，县（区）教育局负责考核县（区）直学校校长、乡镇中学校长，乡（镇）教育管理 中心负责考核本辖区小学校长。 四、考核方式 ㈠定性考核 凡有岀现以下情形之一的?均列入考核不合格等次： 学校发生