人力资源开发与管理（题库）.docVIP

1 人力资源主要指企业组织内外具有( )的人的总和。 A.劳动能力 B.创造能力 C.思考能力 D.想象能力 标准答案 : A 2 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.薪酬成本控制 标准答案 : A 3 人力资源管理的中心环节是( ) A.人力开发 B.绩效考核 C.员工使用 D.员工激励 标准答案 : C 4 合适的培训者不是必须具备的条件是( ) A.较高的素质 B.充分的授课准备 C.良好的表达能力 D.丰富的培训经验 标准答案 : C 5 “社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要求”是( )理论的观点。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 标准答案 : B 6 为保持员工队伍的活力和竞争力，每年必须保持( )的淘汰率。 A.2%-3% B.2%-4% C.3%-4% D.3%-5% 标准答案 : D 7 招聘与挑选原则中考核录用的核心是( ) A.公开原则 B.全面原则 C.择优原则 D.效率原则 标准答案 : C 8 下列哪个方法便于对所得资料进行定量处理和定性分析？( ) A.文献法 B.观察法 C.问卷调查法 D.访谈法 标准答案 : C 9 间接薪酬指的是( ) A.