绩效考核员考核标准.docxVIP

绩效考核员考核标准 岗位职责 工作标准 考核标准 一、根据公司管理要求协助部门领导建立健全绩效考核体系及规范。 按照国家有关规定，结合公司实际情况，对公司管理工作中存在的漏洞，规章制度存在的不完善方面，及时提出修改方案且具有可操作性。 1、工作出现差错的，每次扣罚30元。 2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。 3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。 二、根据公司业务发展需要，配合各业务部门梳理绩效指标体系。 1、严格执行公司《绩效考核管理制度》。 2、与各部门及时进行沟通，结合部门实际，做好梳理工作，查出绩效管理工作中出现的漏洞与问题，提出合理化建议。 1、工作出现差错的，每次扣罚30元。 2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。 3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。 三、组织和实施推动各部门绩效管理，并对绩效评估过程进行监控。 1、根据公司的规章制度，推动各部门绩效管理。 2、对绩效评估过程进行监控，保证绩效管理得到全面贯彻。 1、工作出现差错的，每次扣罚30元。 2、工作出现较为严重差错的，每次扣罚100元。 3、工作出现严重差错的，每次扣罚300元。 四、协助部门领导做好公司各项规章制度的编制、推行工作，维护公司各项规章制度的权威。 1、查出绩效管理工作中出现的漏洞与问题，提出合理化建议。 2、做好公司各项规章制度的编制和推行工作。 3、按照国家有关