城市市容市貌和环境秩序管理考核与评价制度.docxVIP

城市市容市貌和环境秩序管理考核与评价制度 （一）管理办法 1、城市市容市貌和环境秩序管理推行定人、定岗、定责的网格化责任管理与机动巡查（集中整治）相结合的管理办法。 2、城市市容市貌和环境秩序管理严格落实“门前三包”管理责任，采取教育引导、挂牌通报、评优奖励等措施，积极引导全民参与城市管理。 3、日常监管人员每天在辖区内进行不间断巡查，对各类违章进行教育和制止，对不听劝阻的，按程序依法予以处罚。 4、机动巡查人员按照划定的巡查区域进行巡查，配合辖区监管人员查处重点、难点问题。 5、推行集中整治常态化，组织集中整治队伍，每月开展一次集中整治行动，对屡教不改的违章行为进行查处，形成高压整治态势。 6、加强对管理效果的监督检查，依据监督检查情况实施绩效考核，落实奖惩机制，奖优罚劣，调动管理管理人员工作积极性。 （二）考核办法 市城市管理综合行政执法队法制督查科监督考核落实“一日两查”制度，组建由相关业务科室组成的检查组，实施常态化检查。 1.监督考核制度。市容秩序管理实行“日检查、周通报、月考核”制度，以问题为导向，强化督导考核。 2.工作动态报送制度。加强日常市容管理各类数据及信息报送，定期通报市容秩序工作动态，鼓励先进，总结经验。 3.行政执法工作。强化城市管理行政执法，坚持日常管控和集中整治相结合，宣传引导和行政处罚相结合，严厉查处影响市容市貌和环境秩序的违法违规行为。加强执法人员及协管员管理，规范工作行为。 4.检查情况作为考核的重要依据。 （三）评价标准 考核实行百分制考核办法，每月进行考核，年底根据月考评进行总评，依据考评结果实施奖惩，考评分数为队伍管理占30分，业务管理占70分，具体考评标准如下： 考核扣分标准 队伍管理部分： 1、迟到、早退、脱岗、串岗一次扣0.2分； 2、无故旷工一次扣0.5分； 3、执法程序不到位、文书填写不规范，未造成后果的扣1分，造成后果的，视情节扣2—5分； 4、在岗不作为、出勤不出力，管理辖区问题反复出现，视情节扣0.5—2分； 5、坐岗、在岗玩手机或干私活的，视情节扣除0.5—1分； 6、执法不文明，行为粗暴的，未造成影响的，视情节扣0.5—1分，造成影响的，视情节扣3—5分； 7、利用职务之便，在管理中吃拿卡要，视情节扣5—10分； 8、违反中央“八项规定”，私车公用、公车私养的，视情节扣5—10分，大操大办的视情节扣10—20分； 9、其他违反中央“八项规定”，视情节扣5—20分； 10、被新闻媒体或上级部门通报批评的，视情节扣10—20分； 11、受到党政纪处分，影响文明单位创建的扣30分。 业务管理部分： 1、日常检查中，发现违章占道、乱摆乱放、非机动车乱停乱放30分钟内未能及时制止、取缔的，视情节扣0.1—0.3分； 2、发现机动车不按规定停放未及时制止、贴单的，视情节扣0.2—0.5分； 3、收到生活噪音、建筑施工噪音相关举报，未能及时处置，视情节扣0.2—0.5分； 4、发现焚烧沥青塑料垃圾，焚烧秸秆落叶，燃放烟花爆竹，造成烟尘和恶臭污染30分钟内未制止，视情节扣0.1—0.3分； 5、发现餐饮服务业务油烟污染、露天烧烤，30分钟内未能处罚、取缔的，视情节扣0.1—0.3分； 6、发现户外公共场所无照经营、违规销售食品、餐饮摊点以及违法回收贩卖药，30分钟内，未能及时处罚、取缔的，视情节扣0.1—0.3分； 7、户外宣传促销活动不按规定设置的，视情节扣0.5—2分； 8、发现在城市河道内乱倒垃圾和废弃物、违规取土、内私搭乱建，30分钟内未能制止、取缔视情节扣0.1—0.3分； 9、存在的安全隐患未能及时发现并督促整改的，视情节扣1—5分； 10、临街环境卫生、公共设施、园林绿化未监管到位，并依法予以处罚的，视情节扣0.1—2分。 11、受到上级领导点名批评或新闻媒体曝光的，加倍予以扣分。 12、群众反映的市容管理问题、城建热线、市长热线、随手拍移交的问题未在规定时间予以处理并回复的，视情节扣0.5—1分。 13、领导安排的重点工作任务，未能按要求的时间和标准完成的，视情节扣1—5分。 (四)奖惩办法 1.正式人员奖惩 1．1所有人员年底绩效工资作为奖惩基金全额进行重新分配，按所有正式人员计算平均年底绩效工作。 1.2依据日常考核情况对所有参评人员进行考核打分，评定优秀、合格和不合格三个档次，每个档次各占全部人员的三分之一，中队长按全队正式人员平均分数进行评定，分管领导按分管中队、科室平均分数进行评定。 1.3评定为优秀的领取平均绩效工资的1.5倍，评定为合格的领取平均绩效，评定为不合格的领取平均绩效的一半。 1.4凡年度考核为不合格档次的，不得参与评优评先，中队长年度考核为不合格档次，所在中队不得评定或推荐为先进单位。 1.5连续三年考核评定为不合格的，计入人事档案，按相关