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解除劳动合同的补偿 解除劳动合同赔偿金(一) 2007年9月在一家公司工作，但劳动合同是2008年1月签订的，期限是2009年12月。 现公司书面通知解除劳动合同， 1.请问我应该得到几个月的赔偿？ 2.赔偿是按合同中的固定工资支付还是按实际月赔偿支付，因为实际赔偿还包括财政补贴等。 3.合同规定每周工作时间为40小时，但公司一直没有遵守合同。实际工作时间超过40小时。加班如何计算，需要获取什么样的证据？ 4.公司扣除我们工资的一部分作为绩效奖金，年底发放，但这部分没有体现在劳动合同中。如何防止公司不寄回给我？ 4.公司在广州注册，但一直在深圳工作，社保也在珠海办理。社保卡未办理，本人一直无法享受医疗保险等待遇。我能再得到一份补偿吗？ 5.想申请劳动仲裁，应该向深圳还是广州的劳动部门申请？ 1.你应该得到两个月的补偿。 2.解除劳动关系的经济补偿只是补偿你每月的基本工资。 3.对于加班费，你应该使用工作时间的证明，如时间卡的复印件/时间表的记录单。如果有这个证据，可以向注册地区的劳动监察部门投诉。 4.在签署辞职信之前，请公司负责人或你的直接上级在合同的一页上标明这笔钱的金额，或者给你一份相关钱的证明。 5.申请劳动仲裁时，前往公司注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险监察科。因此，你必须到你原公司在广州注册地的劳动监察部门进行投诉仲裁。 解除劳动合同的赔偿金如何计算？ 一、提前解除