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[女员工产假期间工资]相关的文章【福利补贴】 图文推荐【福利补贴】精华文章【福利补 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加 产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 北京市规定：晚育（24岁）的女职工，除享受国家规定的产假 外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降 低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月 基本工资的标准给予奖励。 2、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， 给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十 二天产假。产假期间，工资照发。 3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门 证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 4、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本 单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 5、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时 间。 女员工产假工资怎么算2017-01-2121:29|#2楼 产假工资怎么算? 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、 婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工 资。 也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资 支付。二、2015年新劳动法产假是多久? 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假 为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴 儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法 没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是030天不等(注：有 些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法 定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定， 但不能违反劳动法的规定。详细参考如下： 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原 因增加天数。法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 员工福利制度是为了配合公司经营... 住房公积金可以用来购房以及装修... 国家对于创业是很关注的，那么现... 目前,无论是在第一劳动力市场还...