人力资源部考核指标及评估标准格式.pdfVIP

黄海粮油工业（山东）有限公司 KPI 指标及评估标准体系 一、人力资源与公共事务部 1、部门指标 1.1 人力资源配置完成率（ 30 ） 指标定义 考核期内实际到岗人数占公司批准的招募计划数 设立目的 考核人力资源部的招聘效率，确保各部门无缺编现象 计算公式 （期内实际到岗人数÷公司批准的招募计划数） X100% ·部门填写《人员增补申请表》 ，经总经理批准后，人力资源部负责招聘； ·月底由招聘管理员统计、汇总增补人员招聘完成情况（跨月招聘者列于要求 相关说明 到岗时限月） ，并下发各部门备核； ·无时限要求者暂定 60 日 数据来源 各部门《人员增补申请表》 数据收集 招聘管理员 数据提供 招聘管理员 数据审核 部门经理、公司各部门 统计周期 每月一次 考核说明： 评估标准