人力资源主管五大要素.pdfVIP

做好人力资源主管的五大要素 一、明确人力资源管理的基本管理 管理是科学，科学由原理组成。 人力资源管理作为管理学的一个分支， 和其他管理领域一样， 人 力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、 效率化、人力资源管理的基本原理包括： 1、增值原理 增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值， 而人力资 源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。 我们知道， 人力资源是指社会劳动者的劳动能力， 而劳动能力的 提高主要靠两方面的投资， 营养保健投资和教育培训投资、 其中更为 重要的是教育培训投资。 要想使企业中的员工提高其生产效率和生产 能力，就必须对其进行业务培训。 2、激励原理 激励原理指的是通过对员工的物质或精神需求欲望给予满足的 允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，