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12种面试的提问方式 在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理 特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就 要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式， 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。 这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理 性。 例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什 么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况， 你会如何处理？” 回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要 听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个 必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其 顺序，逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是” 或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官 提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提 问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应 试者的思路，真实考察其水平。 那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 你的专业课开了多少门？你