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HR必须要知道的面试方法 作为一位专业的HR,缺少不了理论知识的支撑。我们要通过业务时间来学习，让自己不断的成长。面试的方法，常见的有结构化面试、非结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、情景面试 、压力面试 、行为面试法等。 一? ? 根据面试结构化的程度，分为有结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。 1 结构化面试? ? 听名称就可以理解了，比较死板，也是最常见的面试方法之一。公务员录用的面试一般采用这种方法，按照提前设定好的内容与程序进行面试。 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确规范的面试。 2 半结构化面试? 只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统