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劳动仲裁申请书模板汇总 劳动仲裁申请书模板汇总 　　 仲裁申请书格式样本样本 　　 申请人：王强王强姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 工作单位 职业 住址。 (申请人如为单位，应写明单位名称 法定代表人姓名及职务 单位地址) 　　被申请人：王强王强姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 工作单位 职业 住址。 (被申请人如为单位，应写明单位名称 法定代表人姓名及职务 单位地址) 　　恳求事项：(写明申请仲裁所要到达的目的) 　　 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实根据和法律根据，包括证据情况和证人姓名及。 特别要注重写明申请仲裁所根据的仲裁协议) 　　 此致 　　XXXX仲裁委员会 　　 申请人：(签名或盖章) 　　 XXXX年XX月XX日 　 　附：一 申请书副本X份(按被申请人人数确定份数); 　　 二 证据XX份; 　　 三 其他材料XX份。 【】 劳动仲裁申请书 　　 申请人： 　　 被申请人： 　　 法定代表人： 　　 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金16750元（月平均工资6700元*2.5（工作2年1个月多10天）; 二、二、 未提早通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资6700元; 三、 裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同工作2018年2月1日至2018年3月10日期间的二倍工资11022元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资6700）。 以上三项合计：34472元。 事实与理由： 申请人于2016年1月31日进入被申请人处工作，任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。第1次签定劳动合同时限为2016年1月31日至2017年1月30日，2017年2月8日续签合同为1年期限至2018年1月31日止，签订的劳动合同第二条规定为从事设计部外派中移通讯技术工程设计员岗位工作，工作地点为无固定地点。从2017年2月8日续签1年劳动合同后至2018年2月27日期间被申请人从未通知申请人续签或解除劳动合同，只在2018年2月28日和群内通知申请人不能在原来的岗位工作，且不能接着在湘潭工作，需派往外省工作，并尽快交接申请人手上的工作。当时申请人同意在2018年3月内尽快交接手上工作，但不同意互换岗位和工作地点。被申请人不同意支付2018年3月份工作交接期间的工资以及按照《劳动法合同法》支付经济补偿方式解除合同。 申请人在被申请人处工作两年多的时间内不断在湘潭市内工作，从未出差或外派。工作态度、工作积极性以及技术才能不断遭到中移通讯技术工程的好评，并被中移通讯技术工程推荐给被申请人处评为优秀员工。申请人与被申请人拟定的劳动合同2份先由申请人签订后邮寄给被申请人，申请人要求被申请人签订后邮寄一份给申请人但不断推托未给，直到2018年3月8日才通过电子邮件方式发了4张劳动合同的关键页照片给申请人，被申请人多个在湘潭的员工同样也是未拿到被申请人签字确认后的劳动合同，违背了《劳动合同法》双方互相执有条款，存在防止申请人申述被申请人的嫌疑。被申请人在劳动合同到期前、后都未通知申请人签订续签劳动合同，合同到期后再要求申请人接着工作一个月后才通知申请人互换岗位和工作地点或选择辞职，违背了《劳动合同法》中要求续签劳动合同并前提早一个月通知劳动者的条款。2018年2月28日被申请人要求申请人尽快交接工作，由因此设计工作，交接工作工程中需对手上的事项、材料一一说明和移交，并需完成未完成的设计，但被申请人不同意支付交接期内的工资，同样违背《劳动法合同法》。按照签订的劳动合同第二条被申请人需互换工作岗位和工作地点需双方协商，协商不一致的情况下申请人（劳动者）有权要求被申请人（用人单位）按照《劳动法合同法》支付经济补偿。 从2017年2月至2018年2月被申请人支付给申请人平均工资为6700元每月（根本工资+绩效工资=6200元+每个月发500元优秀员工奖金，详见银行工资流水）。《劳动合同法》第四十条第三项规定劳动合同订立时所根据的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的“用人单位需提早三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。以及第四十六条第三项用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的“ 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定被申请人应支450元（6700*（1+2.5）=23450）。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“，未续签劳动合同情况下申请人2018年2月1日至2018年3月10日在被申请人处工作期间二倍工资的剩余未付款11022元