临聘人员管理办法.pdfVIP

临聘人员管理办法 为加强我院对临聘人员的招聘管理，规范临聘人员聘用相关制 度，避免劳动争议与纠纷，维护临聘人员的合法权益,暂制定本办法。 一\第一条临聘人员用工原则 （一）医院各部门、各科室因工作需要，而现有正式职工人员数 量不能满足工作需要时，允许使用临聘人员，但应严格控制使用范围 和人数。 （二）临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件，身体健 康，能胜任所从事的工作，特殊岗位年龄可适当放宽，并满足相应的 学历、资格要求。 第二条临聘人员的招聘 （一）根据实际工作需要，用工需求部门向医院人事部提出用人 申请，内容包括用工数量和工作岗位及具体要求。 （二）人事部汇总各部门用人需求，审核安排用工计划，组织招 聘。 （三）工勤人员原则上不再招聘，确因工作需要，应在充分论证 前提下提出用工数量和岗位，由用人部门自行招聘后到医院人事部备 案，并在人事代理部门或公司解决相关人事问题，方可用人，如招聘 后发生劳动争议，由用人部门负责人解决。 第三条临聘人员的招聘程序 （一）各用人部门根据需求，将所需人员的岗位报人事部。 （二）人事部提交院政联席会议通过。 （三）人事部公布招聘岗位，招聘人数、应聘人员基本条件； （四）人事部接受报名。 （五）根据先采取笔试（按笔试成绩排名顺序，以岗位需要人数 200%的比例录取）、笔试合格者再面试，由分管院长组织，院领导、 相关部门负责人、用人部门参加对应聘者进行考核，择优录用。 （六）人事部汇总招聘考核结果，上报医院政联席会议审批。 （七）被聘用的临聘人员由人事部办理相关手续，办理手续时应 提交身份证、学历学位证、各类专业技术资质证，从事特殊行业工种 的临时工，必须持相应的有效证件。 （八）被聘用的临聘人员办理完相关手续后，安排在相应科室工 作。 （九）任何部门未经医院批准，不得以任何形式招聘临聘人员。 第四条临聘人员管理：临聘人员试用期为 3 个月，临聘人员应遵 纪守法，遵守医院有关规章制度及岗位职责，服从医院工作安排，努 力工作。对不服从工作安排，或不能胜任本职工作，或违纪违规的人 员，医院有权解聘。