高校、大学学生宿管中心工作人员考评及绩效奖励办法.docxVIP

学生宿管中心工作人员考评及绩效奖励办法 一、考评目的：增强工作人员责任心，提高管理队伍整体素质，提高管理水平，严防重大事故发生。 二、考评对象：全体工作人员 三、考评依据：《中华人民共和国劳动法》，《国家公务人员管理条例》，《商丘职业技术学院考勤办法》，《商丘职业技术学院事故责任追究制度》等相关法规。 四、考评方式：全员参与，多层次、多角度综合评价。 五、考评项目及实施： 1、每月按百分制考评一次，每学期考评4次，全年考评8次（3、4、5、6、9、10、11、12月），基本分满分800分。 2、每次考评分六项，满分100分：1、教育科考评（25分），2、管理科考评（25分），3、全体人员综合考评（20分），4、领导班子考评（10分），5、学生评价（10分），6、考勤（10分）， 3、分项考评办法： （一）领导考评（10分） 每月宿管中心领导班子成员，根据本月工作情况给每个人评价等级 （二）综合考评（20分） 每月进行一次综合考评，全体工作人员首先进行个人述职，对本月工作情况在考评会上进行简要回报，每个人对全体人员评价等级。 （三）教育科考评（25分） 由教育科牵头，各楼管组长参与，对所有人员本月工作情况进行考评，考评内容从工作情况、综合素质、大学生养成教育、宿舍文化、大学生思想道德建设五方面进行评价等级。 （四）管理科考评（25分） 由管理科牵头，各楼管组长参与，对所有人员本月工作情况进行考评，考评内容从工作情况、综合素质、管理能力、个人处事能力、综合管理状况五方面进行评价等级。 （五）学生测评（10分） 宿管中心指派专人每月对各楼管组进行考评一次，以表格或问卷方式抽取50名学生进行，考评成绩计入楼管组每人成绩。其他人员及安全管理巡逻人员从各楼学生中抽取50名用不同问卷分别测评。 （六）考勤（10分） 宿管中心每天两次签到考勤，由专人负责到各宿舍楼签到，采取定时或不定时签到，不签到者视为旷工，特殊情况需请假者，由请假人员写出书面请假申请，先由主管领导或组长审批，报宿管中心主任批准。事假一天扣0.5分，旷工一次扣2分，全勤为10分。安全管理巡逻人员加倍扣分。 （七）安全管理：按月统计，发生打架、丢失报警事件，则给予相应楼管组每个成员扣分处罚，发生110报警一起扣3分，派出所或警务室报警一起扣2分，丢失电脑等大件物品一起扣2分。安全管理巡逻人员按每月当班日内发生案件总数扣分处罚。发生案件不及时上报者加倍处罚。 （八）考评等级及分数计算方法： ㈠、㈡、㈢、㈣项均采用分等级考评方式，被考评人员分为A、B、C、D四个等级A等100分B等90分C等80分D等70分；每张评价表要求：在职人员3人A、5人B、3人D、其他人员为C，外聘人员5人A、10人B、3人D、其他人为C。每人得分按算术平均数折合计算。 六、考评结果使用 1、考评结果作为评价每位人员工作情况的重要依据，考评结果每月公布一次，连续三个月评分在最后三名以内者，在职人员进行岗调整或调出，外聘人员辞退。 2、考评结果与每位工作人员待遇挂钩，在职人员绩效工资内部分配部分，依据考评结果发放，外聘人员另设设综合考评奖，年终发放，平时只发基本工资；年底前调离、辞职、辞退者不发绩效工资或奖金，非个人因素除外；绩效工资和奖金发放办法另行制定细则，原则上按工作岗位和考评结果、获得奖励情况发放。 3、根据学校相关规定，参照《商丘职业技术学院考勤办法》，从4月1起执行：请假少发30元/天，旷工少发50元/天，不参加集会每次少发50元。每月汇总公布一次，年底汇总，发放绩效工资和奖金时同时执行。安全管理人员请假或旷工按三倍执行。 4、未参加综合考评者，不发年终绩效奖励部分；发生重大责任事故，被追究相关行政、民事、刑事责任者取消当年全部绩效工资及年终奖励。 5、参加绩效工资30%奖励部分分配方案：招生奖励占处室总额的10%，按招生人数平均分配，未完成招生任务者，从本人绩效奖励中扣发500元；工作综合考评奖励占处室总额的90%，年终考评结果分A、B、C、D四级，其中A级不超过30%，四个等级的人员分别得到本人划拨基数的100%、90%、80%、0。 6、原则上，当年处室绩效奖励部分全部分配，不留结余，出现特殊情况，领导组研究决定解决办法。