按劳分配教学课件.pptVIP

* 怎样分蛋糕才能让全班同学满意 多种分配方式并存 2019年9月20日。国有企业松筠集团新招聘了几十位新员工，在新员工培训会上，经理特别强调：“我们松筠集团实行的是按劳分配。”其中，新员工童童全程在打瞌睡。而另一个新员工唐唐听得很认真，并在培训会后单独找经理了解了什么是按劳分配。 总线：松筠集团员工童童的分配故事 （一）什么是按劳分配？ 在社会主义公有制的范围内，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 按劳分配的具体形式： 国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包所获收入等 探究一：童童的分配故事 工资一发，几家欢喜几家愁。同是新员工，唐唐通过自己的努力得到5000的收入，而童童只有2000元收入。培训会上打瞌睡的童童也无法理解经理发工资时跟她说的：“平等不等于平均”这句话。对此，她感到十分沮丧，经理得知，前去开导她！ 童童的烦恼 童童的疑惑 童童对经理说：“为什么同样的岗位，同样工作一个月，唐唐的工资却比我高这么多，这不公平啊！” 经理说：“我们企业实行的是按劳分配，是按照贡献大小进行分配的。童童你下午几乎都呆在办公