代理记账公司绩效工资考核方案.pdfVIP

绩效工资考核方案 为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能， 调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度 一、适用范围 本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外： 1、试用期内,尚未转正员工； 2、当月请事假天及以上的员工； 3、当月请病假5天及以上的员工； 4、当月即有事假又有病假的，病假按事假1:折为事假，两者天数相加超过 2天的； 5、因公伤休息次月不参与考核； 6、旷工者当月不参与考核。 二、考核的基本原则 1、公开、公平、公正、严格为基本原则 2、以业绩为主导，精诚合作，共同提高。 三、考核期及考核时间 绩效工资发放时 考核类别 考核时间 考核结果公布 考核分析 间 月份考核 每月10 日 每月10号