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职 业 素 养
人力资源部招聘人员胜任素质模型
10.1 人力资源部人员胜任素质模型
知识
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公司知识
管理知识
法律知识
人力资源知识
技能/能力
企业文化建设能力、战略管理能力
识人用人能力、培养他人能力
激励能力、绩效导向能力
目标管理能力、督导能力
员工关系管理能力、专业学习能力
分析能力、思维能力
表达能力、沟通能力
职业素养
原则性、自信心
主动性、亲和力
诚信意识、服务意识
10.2 人力资源部人员职业素养定义表
原则性
自信心
诚信意识
服务意识
主动性
亲和力
指以相关的规章制度、法律条文作为自己做事、做人的准则
一种对自己的观念、决定、
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