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页眉 页眉 页眉 页眉 1 、警告与通报批评 1 、警告与通报批评 2、罚款 PAGE # / 12 PAGE PAGE # / 12 劳动争议试题资料 、劳动争议的概念： 广义的劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动关系所发生的一切纠纷。 狭义的劳动争议，是指用人单位与劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务 发生分歧而引起的争议。 、劳动构成具有三大要素： 劳动争议（主体、内容、客体） 、劳动争议的三大特征： 简答题 、主体特定性 2 、主体关系双重特性 3 、劳动争议影响严重性 4、劳动争议的种类： 1、按照劳动争议涉及的人数来划分：个别争议，集体争议 2、按照劳动争议的性质来划分：权利争议，利益争议 3、按照劳动争议发生的地域范围来划分：用人单位或企业劳动争议，区域劳动争议， 行业劳动争议 4、按照用人单位的不同性质来划分：国有企业劳动争议，城镇集体企业劳动争议，外 资企业劳动争议，国家机关劳动争议，事业单位劳动争议 5、按照劳动争议的内容来划分： 5、劳动争议与民事争议的区别： 1、争议的主体不同3 1、争议的主体不同 3、解决争议所适用的法律和前置程序不同 4、争议的影响不同 6 、劳动争议与行政争议的区别： 简答题 1、争议的主体及主体之间的关系不同。 2、引发争议的原因与争议的内容不同。 3、解决争议的方式，程序不同。 4、引起的诉讼程序和被告不同。 5、解决争议的依据和原则不同。 7、劳动争议与劳动行政争议的主要区别： 2、争议的内容不同4 2、争议的内容不同 4、产生争议的原因不同 6、处理争议的依据不同 3、争议的客体不同 5、争议引起的诉讼程序与被告不同 8、我国劳动争议的现状及特点： 1、劳动争议总量和涉及人数其持续上升，但年增长幅度呈递减趋势。 2、集体劳动争议数量增长迅速。 3、劳动报酬，保险福利和解除劳动合同案件，仍是劳动争议案件的焦点。 4、劳动者一方申诉比例大且胜诉率高。 5、劳动争议日益复杂化，仲裁裁决比重加大。 9 、劳动争议预防： 指劳动行政机关，企业主管部门，工会组织，劳动争议处理机构，及其他有关单位，依照法 律的规定，事先采取各种有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。 10、劳动争议预防的意义： 1 、有利于维护安定团结的政治局面。 2、有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展。 3、有利于保护劳动争议当事人的合法权益。 4、有利于劳动行政部门转变职能。 5、有利于提高企业人力资源管理水平。 11、劳动争议预防的措施： 1 、转变传统就业与用人观念 2、推进劳动合同和集体合同制度，实行劳动合同鉴证制度。 3、加强企业员工劳动法律法规的培训力度。 4、提高企业民主管理水平。 5、加大劳动保障监察力度。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。 7、完善劳动争议调解和处理机制。 8、进一步完善劳动法体系。 9、完善我国社会保障体系。 12、劳动争议的内容有 简答题 1 、因企业开除，除名，辞退职工，或职工自动离职发生的争议。 2、因履行劳动合同发生的争议。 3、因履行集体合同发生的争议。 4、因执行国家有关工资，保险，福利，培训，劳动保护的规定发生的争议。 5、因履行企业规章制度而发生的争议。 6、法律法规规定的其他的劳动争议。 13、权利争议与利益争议的区别 1 、权利争议属于法律争议，而利益争议属于非法律争议。 2、权利争议发生在合同履行阶段，利益争议发生在集体合同签订或修改阶段。 14、可以作为行政争议主体的有 、一方国家行政机关，一方公民。 2、一方国家行政机关，一方企业法人。 15、不能作为被告的争议主体有 、企业法人 2 、公民 3 、社会团体 4、事业单位 16、可以作为劳动行政争议主体的有 、一方劳动行政机关，一方企业法人。 2、一方劳动行政机关，一方劳动者。 3、一方劳动行政机关，一方事业单位。 17、引起和影响劳动争议的原因 、劳动关系双方利益差异显现化。 2、劳动关系当事人法律意识，经营观念和职业道德水平低下。 3、企业缺乏劳动关系自我协调机制。 4、劳动法律体系不完善不健全。 5、劳动力市场供大于求，就业压力大。 6、社会保障制度不完善。 7、我国争议处理制度不适应现实情况。 18、劳动合同鉴证制度对于预防劳动争议的发生具有重要的意义 1 、有利于促进劳动制度的改革。 2、有利于劳动合同的管理。 3、有利于促进双方当事人认真履行劳动合同。 4、有利于防止劳动合同纠纷的出现。 19、劳动合同鉴证应审查的主要内容 1 、劳动合同双方当事人的主体资格是否合法。 2、合同的内容是否合法。 3、双方当事人是否基于平等自愿，协商一致的基础，签订合同。 4、合同条款是否完备，双方责任权利义务是否明确。 5、合同的中外文文本是否一致。 20、劳动行