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科室护理人力资源调配 方案 Revised as of 23 November 2020 科室护理人力资源调配方案 1.科室护理人力资源由科室根据科室工作性质、工作量调 配。 2.科室护理人力资源调配依照层级原则实施，由科室护士 长在科内协调解决，科室内不能解决时，向护理部提出 申请，由护理部协调解决。 3.当遇到大型突发公共事件及不可预料自然灾害或接受群 体性救治任务时，由护理部根据事件性质、范围启动应 急预案，调配护理人力资源。 4.设立护理人力资源库:全科人员均为科室人力资源。一般 情况下，两个产班互为二线，两个夜班互为二线，特殊 情况下，按应急状况下科室护理人力资源调配方案执 行。 应急状况下科室护理人力资源调配方案 1. 应急状况是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康 严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重 大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 2. 在应急状况下科室人员必须无条件服从医院及护理部的