xxx项目农民工工资管理办法.docVIP

施工项目部农民工农民工工资支付管理办法 为规范xxx项目分包单位农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定，结合国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)的强硬规定及集团公司相关文件等有关规定，进一步强化源头预防和综合治理，切实维护农民工合法权益，决定在xxx工程实行农民工实名制管理和工资专业账户制度，制定本办法。 一、本办法适用于在句容抽水蓄能项目部参建用工和与之xxx电站工程施工项目部（即总包）有分包合同关系（包含形成的分包子、分公司单位）单位形成劳动关系的农民工。 二、实名制管理 全面实行农民工劳动用工实名制管理是建立专用账户制度和银行代发工资制度的基础。分包企业依法与招用的农民工签订劳动合同，并严格履行。按照谁用工谁负责的原则，建立用工名册并办理劳动用工备案，实行农民工实名制管理，建立劳动计酬手册，记录现场农民工的身份证信息、劳动考勤、工资结算和工伤保险参保信息。总包单位要对分包企业劳动用工和工资发放工作监督管理，配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，按发包方要求录入信息化管理系统，实时掌握施工现场用工及工资支付情况，严禁以包代管。 二、农民工工资账户管理 （一）施工总包企业管理 1.对所承包工程项目分包企业的农民工工资支付负总责。工程总承包企业负责农民工工资银行支付手续，对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 2.总包企业将设立农民工工资专用账户，将人工费单独拨付到农民工工资专用账户用于支付农民工工资，专用账户设立在中国工商银行股份有限公司句容支行。 3.全面推行施工过程结算，项目总包单位按合同约定的计量周期或工程进度结算支付工程款，优先支付农民工工资，其农民工工资基数不低于工程进度款30%，同时也不得高于当期完成工程款合同约定的支付额度。农民工工资与工程材料及其他款相分离。 4.施工总承包企业直接将按分包企业编制合格的农民工工资表，运用农民工工资专户发放农民工工资到个人，不得将工资发放给“包工头”或代领。 5.对于分包企业“违法转包或违法再分包”致使拖欠农民工工资的，施工总承包企业有权运用农民工工资保证金，依法合理利用专户清偿支付。 （二）分包企业管理 1.分包企业对农民工工资支付负直接责任。 2.分包企业负责申办银行个人工资账户并办理工资支付银行卡（开户行为中国工商银行股份有限公司），银行卡必须发放到农民工本人手里。 3.分包企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，并按总包企业要求提供资料。 4.按月考核农民工工作量并编制工资支付表，按月支付，经农民工本人签字确认，实行月结月清制度。分包企业法人或授权代表签字确认，并加盖企业公章，提供总包企业经营管理部审核，审核合格后移交总包企业财务委托银行发放农民工工资。 5.分包企业应按总包企业要求编制农民工工工资表，包含不限于支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 6.分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录，包含如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，保存两年以上备查。 三、农民工工资管理规则 （一）总包企业委托中国工商银行股份有限公司句容支行发放农民工工资，代发工资实行实名制管理制度。总包企业依据分包企业完成产值按期拨付农民工工资至指定银行代发，以上拨付的农民工工资在拨付的施工进度款时扣减，全面监管农民工工资按期发放。 （二）因业主或工程总承包企业原因未按合同约定与分包企业结清工程款，致使拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款或履约保证金为限。 （三）因分包企业未及时办理结算或编制农民工工资表原因导致拖欠农民工工资的，由此引起劳动纠纷上访、围堵业主和总包企业经营办公场所、法律纠纷等事件发生，总包企业依据情节轻重有权对分包企业进行1000元~5000/次的经济处罚，同时可以启用分包企业农民工工资保证金或现金履约保证金，来优先用于支付拖欠的农民工工资。 （四）分包企业私自占有农民工工资银行卡、违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，造成不良影响，总包企业有权通报有关部门，严重的记入信用档案。 （五）各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。 （六）农民工与分包企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 四、附则 加强总包企业的廉政建设，严防管理人员与分包商相互勾结。对于分包企业恶意讨薪行为和借