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FY20-产品知识考试 1. 以下符合新的免费体验定义标准的有 [单选题] * 某合作中客户在19年12月9日首次使用人才推荐与求职者聊天。 某新客户在19年12月9日注册、双审通过后发布了一个销售代表职位 某客户在19月年9月28日离线，在19年12月8日使用了人才推荐聊天。 某新客户在19年11月28日注册后双审通过发布了职位，在19年12月3日又与求职者首次聊天沟通。(正确答案) 2. 以下关于免体权益与竞品差异说法正确的是？ [单选题] * 前程无忧所有简历都不能聊天； Boss的火爆职位每天只能免费聊3个求职者，超过3个就要付费聊天了。 猎聘上主投、推荐、搜索的简历都可以聊，保险行业的客户也都可以聊；(正确答案) 58仅有投递的简历可以免费聊天； 3. 如收到简历数未达保底投递量将补偿相应简历下载次数，是哪一种刷新产品？ [单选题] * 立即刷新 自定义刷新 AI精准刷新(正确答案) 4. IT常招岗位中P级，T级，D级代表什么职岗？ [单选题] * 产品/项目 技术 设计(正确答案) 设计 技术 管理 管理 产品/项目 技术 5. 智联为什么允许客户在平台上免费发布职位和给予客户人才推荐免费聊天的额度？ * 扩大平台上B端的规模(正确答案) 提升智联品牌知名度 提升BC两端活跃度与粘性(正确答案) 通过客户平台行为判断客户价值推送销售商机提升销售效率；(正确答案) 6. 为什么要拉用人经理来智联的平台？ * HR和用人经理一起协同办公可以提升企业的招聘效率；(正确答案) 用人经理用的好可以倒逼HR采购平台产品；(正确答案) 用人经理自身在使用过程中有可能产生消耗和消费行为；(正确答案) 用人经理是咱们潜在的大客户； 7. 企业用哪些方式可以触达平台上的求职者？ * 对人才推荐下的求职者发起聊天(正确答案) 大库简历下载后电话联系(正确答案) 刷新职位曝光(正确答案) 使用搜索聊(正确答案) 8. 近几年求职者的求职行为发生了哪些变化？ * 主动投求职者越来越少，智联活跃的求职者中只有30%有主动求职行为(正确答案) 求职者由在平台广泛搜索职位海投简历转向更喜欢看平台推荐的适合自己的职位(正确答案) 求职者越来越注重企业的求职反馈，喜欢在平台上与企业即时沟通(正确答案) 求职者求职时越来越注重雇主品牌的知名度 9. HR可以在哪种场景之下与求职者发起聊天？ * HR对人才推荐的简历发起聊天(正确答案) HR通过简历库搜索简历发起聊天(正确答案) 对C端主投的简历进行聊天(正确答案) 通过加大职位曝光力度吸引C端主动发起聊天。(正确答案) 10. 以下聊天场景需要进行付费的有： * B端对人才推荐的校园简历发起聊天 B端搜索简历发起的聊天(正确答案) 对人才推荐的金领简历发起聊天(正确答案) 对投递简历的求职者发起聊天 11. 以下关于免费客户权益的论述，哪些是正确的？ * 每个客户有5个免费发布职位的额度 每个帐号每天有100个人才推荐聊天的额度(正确答案) 有搜索聊的额度; 简历库搜索简历每个帐号每天最多可查看50份；(正确答案) 答案解析：有10个免费发布职位额度，无搜索聊； 12. 免费客户与付费会员客户的权益差别正确的有哪些？ * 免费客户职位发布数量比会员客户少，会员客户职位发布至少100个起；(正确答案) 免费客户职位发布后可以等待投递; 免费客户和会员客户均可发布全国职位； 免费客户简历库查看简历数量受到限制；(正确答案) 答案解析：免费客户发布职位零投递，免费客户职位只可发本地区不可发全国； 13. 以下哪些是可以通过人民币进行小额支付的产品？ * 刷新(正确答案) 置顶 人才推荐(白领校园)(正确答案) 搜索聊天(正确答案) 答案解析：触达100+侯选人，不保证有侯选人的回复，因部分职岗C端储备不足不会对所有职岗开放人才吸铁石； 14. 线上竞价置顶与线下购买置顶有什么区别？ * 线上竞价按天购买，比较灵活，线下按周购买。(正确答案) 在PC端线上竞价置顶位置排在线下购买置顶前面(正确答案) PC端线上竞价置顶有10个位置，线下预定区有20个位置(正确答案) 在PC端两种购买方式置顶顺序均为随机排序。 15. 智联新的套餐产品主要调整点有哪些？ * 增加了搜索聊产品(正确答案) 增加了刷新次数 减少了地区简历数量(正确答案) 大幅涨价提升客户Arpu 16. 智联的新套餐与BOSS套餐对标，以下说法正确的是： * 智联的套餐聊没有火爆职位数量限制，BOSS的套餐仅能聊5个火爆职位；(正确答案) 同一地区智联套餐比BOSS价格低很多 ；(正确答案) 智联帐号和BOSS的超管帐号都有给分子帐号分配和设置共用产品的功能； 智联的简历库规模大和质量高另外有主投简历是与BOSS相比很大的优势；(正确答案) 答