煤矿文明单位创建工作汇报.pdfVIP

煤矿文明单位创建工作汇报 我们千秋煤矿，矿井设计能力 60 万吨/年,1958 年建成投产,现有职 工4768人。 一年来,在集团公司党委的正确领导下,我们严格按照创建“文明单 位”的总体要求,结合本矿实际,紧紧围绕文明单位创建工作,努力践 行“三个代表”重要思想，弘扬千秋精神,培育企业文化,实施十大民 心工程,完善思想政治工作网络,构筑综合治理防控体系,提 高职工家属文明素质,开展全民健身运动,丰富职工文化生活,美 化、绿化矿区环境,实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安 居乐业,安全生产步入发展快车道,原煤生产稳步攀升，班产、日产、 月产均创15年来最高水平，在提前120天完成全年85万吨生产计划 后，又相继提前95天、84 天实现95 万吨奋斗目标和创百万目标， 截止 11月30 日，全矿完成原煤生产1201812吨，提前31天完成年 初制定120吨创水平目标，现将“文明单位”创建工作汇报如下:一、 班子建设方面 首先,班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论, 法律法规,企业管理等方面知识,在学习中采取集中学习和自学相结 1 / 4 合,理论和实际相结合,人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识 结构,提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班 子成员相互支持,优势互补,精诚团结,奋发向上,发挥了领导班子的 整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持,八反对”要求,坚持 一靠教育,二靠制度的工作思路,着力解决领导干部在思想作风,工 作风和领导作风等方面突出问题,把维护和实现职工群众的根本利益 做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职 工群众信赖,能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集 体,带领职工为实现企业目标,发挥核心作用。 二、在区队建设方面 制订完善了各项考核细则，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争 效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、 季评比，奖励兑现，全面推进区队建设活动扎实开展。对干部实行动 态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。 在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业 经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入一线,发现问题,及 时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋， 热爱千秋,建设千秋,奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方 向不断前进。 三、在思想道德建设方面 一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书 记、矿长为组长的文明单位创建领导小组,定期召开会议,研究部署工 2 / 4 作,精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导 重视,组织健全,人员齐备,工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传 舆论阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》,积极营造创建氛围， 创办了《工作简报》及时通报创建动态,交流工作经验，动员全矿干 部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深 入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信 单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推 动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服 从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托,有组织,有计划,分阶段, 对全矿职工进行素质教育，同时积极加强对未成年人的思想道德教 育，我们以矿小学为阵地,以教师为主力，充分发挥关工委、老干部 在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中共中央、国务院 关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年 人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环 境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想 道德教育,使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠 接班人。 四、在民主管理方面 群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、 职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使 职工群众当家做主的权利。坚持企务公开，增加工作透明度，对群众 关心的热点难点问题及时研究讨论，作到 有落实，事事有回音。 3 / 4 进一步明确了党委、行政、纪委、工会在企务公开活动中的职责，保 证企务公开的质量。深入开展了春风进万家、党心温暖