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员工激励中存在的问题及对策研究
摘要：
激励在企业人力资源的管理中， 是一种十分有效的实施方法， 它可以为企业 挽留不必要的人才流失， 提高企业的绩效工作， 它可以充分调动每个员工工作的 积极性以及对工作的热情， 最终达到企业和员工一起发展的目标。 本文章主要分 析了一般企业员工激励的影响因素， 并从员工的工资待遇， 员工与领导间的沟通 机制， 组织员工参与的企业文化制度， 以及员工未来发展等方面提出了相应的对 策以及建议。
关键词：员工激励；问题；对策
一、激励的涵及意义
（一）激励的涵
在企业中， 所运用到的激励是指企业通过策划出相关适合本企业员工的外部 资酬以及改变相关的工作环境， 根据
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