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企业损失依法追讨退休手续不能不办 职工已经到了退休年龄，但单位却以“给单位造成损失、正在打官 司”为由，不予办理退休。职工老李为此急得团团转，并到本报走访。 老李一开口便是唉声叹气，一连串的“没想到”。老李说：“我 是个老业务员，工作一辈子从没有发生过大的或原则性的差错。临退休前，有笔较 大的业务，原本可以不做的，但我想来个’善始善终一便接了下来。没想到我‘老 马失蹄’，一下子就给单位造成.了约8万元的经济损失。这下我可傻眼了，只希望 单位看在我以前表现尚可、有所贡献的份上，予以宽大处理。” “可……”老李又重重地叹了 口气.。”新来的领导却说，要举一 反三，要严肃处理。于是人事科长心领神会，对我说，在事情没处理完之前，暂不 办理退休手续。”老李一脸无助地看着记者，说：“你看，这都几个月过去了，单 位的处理意见始终也没作出。关键是单位既不叫我上班，也不发工资，更不替我办 退休手续。我也找过单位领导，结果领导说，正在和对方公司打官司，现在案子还 没结束。如果非要办退休也可以，得先交8万元钱，等以后官司结了，再’多退少 补 “8万元！ ？”老李愁得眉间的皱纹更深了。“说了不怕你笑 话，我儿子失业，老伴早就病退在家，都靠我那点工资过日子。现在让我上哪 里去弄这么多钱？没办法，我只能再找到人事科长求情，希望能先办退休手续，钱 容我以后慢慢筹集。可科长却说，他担不起这个责任，办了退休，今后单位到哪里 去扣钱？你说这事儿，让我怎么办？ ” 接待之后，记者便联系了该单位，他们的理由如老李反映的一样。 不过他们强调，他们这样做，也是有依据的。为此，记者也请教了有关专家，专家 指出，单位讲的规定其实已经是“老皇历” 了。根据新的规定，单位必须马上为老 李办理退休手续。专家介绍说，关于这类问题，以前劳动部办公厅曾于1997年发 布的《关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函》当中确有规定，用人单位可以 给予适当的行政处分或要求职工进行适当赔偿后再办理退休手续。但是，这一规定 被劳动和社会保障部办公厅于1999年11月下发的《关于给企业造成经济损失的 职工办理退休手续问题的复函》一文所替代了。劳动和社会保障部办公厅在这一规 范性文件中明确，企业职工到达国家规定的退休年龄，应按照国家规定办理退休手 续。至于劳动者在工作中给用人单位造成经济损失，在退休后如何赔偿的问题，应 通过有关法律程序解决。也就是说，老李的退休手续应该在他满60周岁时就予以 办理，这是他的合法权益，不能因为他有过错就予以剥夺。如果真是他给企业造成 了经济损失，单位可另行起诉解决。 好在记者将这些规定转告给老李单位之后，他们的态度有了转 变，表示马上替老李办理退休手续，至于经济损失将按法律规定来办。而老李为了 给日后处理“留后路”，也主动表示，这几个月他也没上班，单位只要适当发点生 活费就可以了。