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企业拆迁人员安置怎么安置？ 题要 搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职 工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对 经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的 , 企业可依法解除劳动合同 , 同时按规定向职工支付经济 补偿。 现在很多企业由于自身场地原因，或者政府机关部门要 求等等原因，不得不对原有企业进行拆迁，企业拆迁除了对 企业有影响，对企业员工的影响也比较大，很多企业拆迁的 时候都会对员工安置补偿，如何安置是很多员工关心的问 题，下面小编就为大家讲讲，▲企业拆迁人员安置的相关问 题。 一、▲企业安置政策 1、由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同 2、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项 规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业 职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的 , 企业可依法解除劳动合同 , 同时按规定向职工 支付经济补偿。 3、对符合《劳动合同