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关于印发《山西水务科技有限公司员工工资设置方案》的决定
员工年度绩效考核方案
一、考核目的
通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况 等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并 给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。
二、 考核原则
1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者， 人力资 源部负责指导、监督和提供技术方面的支持；
2、考核应以规定的考核项目和事实为依据；
3、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据；
4、上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任， 而且 对其工作的改进与提高负有主要责任；
5、考核应以公正、公平、合理、客
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