员工职业发展通道管理制度.docxVIP

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2022-02-15 发布于江苏
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员工职业发展通道管理制度.docx

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证券有限责任公司员工职业发展通道管理制度目录第一章总则第一条目的为充分、合理、有效地管理和使用证券有限责任公司（以下统一简称：证券）的人才资源，实现人力资源需求和员工个人职业发展通道之间的平衡，最大限度地发掘人才、培养人才，规划员工的职业生涯，使员工发展与公司发展保持一致，特制定本手册。第二条适用范围本手册主要适用于证券非管理序列员工。第三条原则证券职业发展规划应遵循公司主导部门配合、系统性、长期性与动态性原则。（一）公司主导、部门配合原则：在职业发展过程中公司应扮演主导角色，由公司引导员工个人需求，当公司需要与员工个人需求发生冲突