任职培训心得体会.pdfVIP

实用文档系列 文档编号： YL-SY-64614 最新任职培训心得体会 任职培训心得体会篇 1 参加院党委组织的处级干部任职培 训。通过四个单元的学习， 使我的头脑更清醒了，对人力资源管理的 认识更深刻了，同时感觉有压力、有动力，作为人事处在今后的工作 中，要全面贯彻党的十七大精神， 贯彻院党委的决议， 贯彻党的路线、 方针、政策，更好实施人力资源管理，奋力开创人事工作新局面。通 过学习，有以下学习体会： 一、全面贯彻落实党的十七大精神， 明确今后五年人事工作发展 目标和思路 十七大报告对人事和人才工作提出了许多新任务和新要求。 这些 新任务和新要求， 使人事工作的发展方向更加明确、 奋斗目标更加清 晰、职能作用更加凸显。 全面贯彻落实十七大对人事和人才工作提出 的新任务和新要求，最重要、最根本的就是更好实施人才强国战略。 结合单位实际，目前进入稳定发展阶段，面临的新形势，新要求，新 任务，人事处要针对单位的阶段性特征，在人力资源管理方面，全面 规划人力资源建设，进一步完善规章制度，促进内部沟通、协调，加 强凝聚力，保证政策执行的公正、公平，为各处室提供周到满意的支 持服务。 二、适应新形势要求，把握趋势和规律，按照科学发展观的总要 求，加强专兼结合的科研队伍建设 处级干部任职培训心得体会 3 篇处级干部任职培训心得体会 3 第 1 页 共 9 页 实用文档系列 文档编号： YL-SY-64614 篇专业技术干部是考试院队伍建设的核心， 是提高工作质量及单位可 持续发展、兴旺发达的保障。鼓励专业技术干部积极参与科研工作， 引导专业技术干部形成稳定科研方向， 物色和选拔能胜任科研工作的 带头人，逐步有计划的培养和形成自己的科研队伍。 多渠道发展和壮 大科研队伍。面向高校、科研部门，聘请具有较高理论水平丰富实践 经验的专家承担科研任务，合作进行科学研究。 努力提高干部职工的学历层次。 鼓励青年干部职工通过多种渠道 提高学历层次。 根据工作需要和可能， 支持干部职工以在职培养的方 式提高学历。 加大人才引进的力度。通过公开招聘，以补充硕士研究生为主、 选留优秀本科毕业生等方式， 提高专业技术干部队伍比例。 合理设置 和调整各类岗位，以竞争优选的方式，公开聘任，合约管理。 三、加深对实施人才强国战略的科学内涵地理解 确立人才资源是科学发展第一资源的战略地位， 进一步发挥人才 对考试院发展的引领和支撑作用 ;更好的贯彻以人为本理念，牢固树 立科学人才观，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人 才全面发展作为人事工作的根本出发点和落脚点 ;按照更高的标准加 强人才队伍建设，壮大总量，提高素质，优化结构 ;抓住未来 5 年重 要战略机遇期，采取更有力的措施，创新人才工作体制机制，完善制 度，营造环境，加大投入。 在人事制度方面，要勇于创新，努力构建以公平、激励、开放、 法治为基本特征的科学人事管理体制 ;在人才环境方面，要大力营造 第 2 页 共 9 页 实