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?关于员工解雇、辞职管理规定
1．目的
为规范员工辞职、解雇管理，维护员工和企业的共同利益，保障公司各项经营秩序顺畅进行，特制定本规定。
2．适用范围
本公司所有辞职、解雇员工均按此规定执行。
3．解雇、辞退管理
3.1 因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另行安排者，公司有权予以解雇；
3.2解雇需提前一个月书面通知其本人，或发给一个月基本工资代替此项通知；
3.3员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无须提前一个月通知本人。
4．辞职管理
4.1公司员工因故辞职时，应首先向所在单位负责人递交辞职报告，经所在单位负责人和主管副总经理批准后，递交人力资源部审核。
4.2人力资源部核准后，员工领取《员工离职交接通知书》，准备办理移交、离职等解除劳动合同手续。
4.3公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月，在这一个月内，必须遵守公司制订的各项规章制度和劳动纪律，按照公司考勤制度执行，一个月内交清本职工作。如不按本规定执行，主管领导有权申请冻结其工资，并扣除当月工资；
5．其它
5.1 公司所有离职员工都应遵守本规定，交接清楚工作，办妥离职手续，否则公司有权冻结其名下工资，必要时通过法律途径追讨公司损失；
5.1本规定自下发之日起执行。
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