考勤管理制度.docx

PAGE PAGE 1 考勤管理制度 一、全院考勤由组织人事处负责，科室考勤由各科主任或护士长负责，必须认真负责、如实地反映科内人员的出勤情况。各种休假的日期、天数，政治学习参加会议的出勤及出差、工休等要填写清楚。 二、考勤者必须严格执行医院考勤管理制度，考勤表中所填数据必须真实。 三、各科室要妥善保管好考勤表，组织人事处将进行定期不定期的检查和审核，统计职工出勤率。 四、外出进修学习、参加学术交流会回院应到教育处销假，职工请各种假，必须事先按照审批程序办理手续，方可离院，否则按旷工处理，假满返回必须销假。 五、职工必须严格执行岗位责任制，按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤，在工作时间除特殊情况外，不会客、不做与工作无关的事情。 六、各科(组)设立考勤表(册)。由科(组)指定人员如实登记本科(组)人员出勤、事假、病假、公休情况，年终统计上报组织人事处。 七、请事假3天之内由科(组)负责人批准，3天以上由院领导批准。 八、对擅自离岗不上班者，或超假又无补假手续者，按旷工处理。 九、职工病假，应有医生开具的病假证明，1天内由科(组)负责人批准、1到3天由分管部门批准、3天以上由院领导审批。 十、职工因病在本院无法诊治，须到上级医院诊治者，凭有关医生证明，经院领导同意才能外出诊治(公差、外地休假期间例外)，否则不予报销，所开病假证明亦无效。 十一、职工休假原则上每周轮休1天。个人休假，由科(组)负责人根据工作安排，不得私自更改。假期原则上当月轮休完毕。因工作关系安排不了休假的可由领导研究另行解决。 十二、休假期间患病，不再另补病假。女职工产后一年应参加值三班。